Humberto Galo Romero
A pesar de que en los últimos años las mujeres han venido desempeñando un papel cada vez más preponderante en diversos sectores, el androcentrismo continúa siendo uno de los principales retos a los que se enfrentan.
Al hacer un recuento por empresas públicas y privadas es evidente que la representación femenina en las instancias de toma de decisiones es aún limitada.
“El rostro visible sigue siendo los hombres, lograr que las mujeres participen de manera más activa es un reto primordial”, señala Lucy Valenti, coordinadora de la Comisión de Género del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep).
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Valenti dio a conocer que el mes pasado se aprobó la política de género del Cosep, con la cual se busca incrementar el ejercicio pleno de los derechos políticos y económicos de las mujeres empresarias del país.
DOS AÑOS GESTIONÁNDOSE
Aunque oficialmente la política de género fue aprobada a finales de noviembre, Valenti refiere que esta comenzó a gestarse dos años atrás.
“Hicimos la solicitud formal ante el consejo directivo del Cosep para que se adoptara una política que permitiera la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
Igualdad de oportunidades que debe iniciar en casa, ya que según Marisol Brooks —quien también integra dicha comisión—, a nivel global en el Cosep la representación femenina apenas alcanza el 15 por ciento.
“Hay inclusive algunas cámaras que no tienen representación alguna en sus juntas directivas”, menciona.
Actualmente en la junta directiva del Cosep solo hay cuatro mujeres, de un total de 56 personas.
Tanto Valenti como Brooks señalan que aún son muy pocas las empresarias del país que están organizadas en sectores gremiales, lo que limita su desarrollo.
“Por lo general, quienes están al frente de las pequeñas y medianas empresas del país son mujeres y no es lo mismo hacerle frente a las dificultades que una empresa trae de una manera individual, que hacerlo de una manera organizada a través de un gremio”, menciona Valenti.
Ambas empresarias explican que este esfuerzo no será ejecutado solamente por las mujeres, ya que se ha aprobado el llamado principio de corresponsabilidad, esto significa que los empresarios que integran las cámaras del Cosep tendrán la responsabilidad de promover la política de género a nivel interno.
Con esta nueva política de género, el Cosep es la primera organización empresarial centroamericana en impulsar una iniciativa de ese tipo.
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