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LA PRENSA/Y. López

Mujeres quieren romper brechas en empleos

Un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), titulado: El mercado laboral de Nicaragua desde un enfoque de género, muestra que entre los empresarios sigue la percepción errónea que la mujer es una carga económica para las empresas.

Si bien la inserción laboral de las mujeres ha mostrado en la última década avances, las desigualdades de oportunidad respecto a los hombres sigue siendo el reto a mejorar.

Un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), titulado: El mercado laboral de Nicaragua desde un enfoque de género, muestra que entre los empresarios sigue la percepción errónea que la mujer es una carga económica para las empresas.

Además revela que un hombre cuando accede a un cargo mayor aunque no esté capacitado para él, percibe un mayor ingreso, contrario a las mujeres que aún estando calificadas para el puesto, no les otorgan el aumento salarial debido.

Para Lucy Valenti, miembro de la comisión de género del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep), el primer paso entre los empresarios es desarrollar mayor conciencia sobre la importancia de los roles que una mujer puede desempeñar en una empresa.

Valenti insistió en que ese proceso puede llevar entre unos cinco a diez años.

Boletin Economía empleos mujeres archivo

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COMENTARIOS

  1. Hace 9 años

    Si hay discrepancia de salarios, ¿estamos hablando del promedio de todas las mujeres comparado a todos los hombres, o de los salarios comparados en las mismas ocupaciones por la misma experiencia? La realidad es que las mujeres ganan menos al promedio porque aportan menos poder productivo que los hombres en varias ocupaciones; si ganan menos en competencia directa será porque los hombres tienen más experiencia. Ironicamente, las mujeres reciben y disponen de más ingresos que los hombres p’que…

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