Seguridad e higiene laboral mejora en zonas francas
María Antonia López M.
Las prácticas sobre higiene y seguridad ocupacional en las industrias de zonas francas en el país, han mejorado considerablemente, desde la instalación de las mismas, a partir de la queja de los trabajadores, la organización sindical y el cumplimiento de las leyes laborales nacionales, según se deriva de un estudio realizado este año por el Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas María Elena Cuadra.
Aunque los datos reflejados en el Diagnóstico Actitudes y Prácticas de Salud y Seguridad Laboral en las empresas maquiladoras de Nicaragua, elaborado entre el período 2003-2004, indica conforme las encuestas realizadas a 2,180 trabajadores de ambos sexos en 17 empresas establecidas, que no hay un cumplimiento estándar de las normas legales en el país.
Pero por otro lado, resultó que no todos los trabajadores tienen conocimiento de los deberes y derechos laborales expresados en el Código del Trabajo de Nicaragua, de tal manera, que la exigencia sobre las normas de higiene y seguridad están ligadas al desconocimiento legal de la aplicación de las mismas y al temor de demandarlas para evitar el despido.
Tanto así que de las 17 empresas seleccionadas, solamente en nueve de ellas, mas del 50 por ciento de los consultados, dijeron conocer los deberes y derechos laborales establecidos.
Aunque es notorio que en el caso de las mujeres, una vez que solicitan el empleo en una de estas empresas, no les es requerida una prueba de embarazo para obtener el trabajo, por lo cual, en el mismo estudio se reconoce el cumplimiento del artículo 27 de la Constitución Política de la República el que reza: “Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derechos a igual protección. No habrá discriminación por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen y posición económica o condición social”, ya que de las obreras consultadas el 82.89 por ciento indicaron que no les pidieron esa información.
Sin embargo, el Código del Trabajo establece que los empleadores deben prohibir continuar con labores que dificulten ese proceso de reproducción y reubicarlas en tareas de menor esfuerzo. Esta condición, según el diagnóstico citado, no se está cumpliendo a cabalidad, por lo cual un 78 por ciento de estas mujeres cumplen las mismas funciones para las que fueron asignadas desde que iniciaron su período de gestación.
Pero al menos el 84.47 por ciento de las empresas de la muestra, permiten el chequeo médico a las mujeres embarazadas con la constancia laboral y una buena parte de ellas no realizan faenas nocturnas.
Según el estudio, el cumplimiento de las normativas, está avanzado, pero no todas han llegado más allá del 60 por ciento de aplicación, unas empresas lo hacen con mayor rigurosidad que otras, ya que no todas tienen a la vista de los empleados lo estipulado por ley, tampoco es estándar la conformación de una comisión mixta entre empleadores y trabajadores para dar seguimiento al tema.
A esto se suma el hecho de que los trabajadores no tienen mayor información sobre seguridad e higiene. Un 86.74 por ciento afirman no recibir capacitación al respecto, pese a la existencia de una norma ministerial que exige su cumplimiento.
APLICACIÓN DE LAS NORMAS
52.06 por ciento de los encuestados afirman que en su empresa existe un programa de higiene y seguridad ocupacional
54.54 por ciento indican que su empresa cumple con las leyes y reglamentos en la materia
86.70 por ciento de estas personas dijeron que en la empresa cuentan con un sistema de seguridad contra incendios
90.83 por ciento señalan que no han sufrido en el último año de trabajo accidentes laborales, aunque más del 40 por ciento se queja de alguna dolencia por la labor que desempeñan.
MEDIDAS
Mantener limpia el área de trabajo, los baños, el lavamanos, buen espacio entre las máquinas, ventilación, uso de equipos de protección personal, charlas para evitar accidentes, seguridad contra incendios, exámenes médicos periódicos, iluminación adecuada, señalización y acceso fácil a salidas, son algunas de las normas que deben cumplir las empresas según la ley nacional.
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