Carrera administrativa priorizará méritos
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Gobierno acreditará a 1,800 trabajadores |
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Martha Elizabeth López explica los conceptos de la ley, en un seminario con periodistas. (LA PRENSA/ G. FLORES)
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Arlen Pérez
nacionales@laprensa.com.ni
El modelo Conceptual del Sistema de Carrera Administrativa y proceso de acreditación pretende cambiar la selección de funcionarios públicos por “dedocracia”, por una elección de “meritocracia”. Así lo manifestó Martha Elizabeth López, directora técnica del proyecto de servicio civil.
“Se han dado muchos esfuerzos para modernizar las instituciones públicas y promover servicios de calidad”, explicó López.
Agregó que en un inicio se tenía la base del Código del Trabajo que establece la relación empleador-empleado y cada institución tenía su propio reglamento. Pero ahora con la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa existe una sola forma de regulación para los ministerios e instituciones.
López indicó que cada gobierno ha cambiado a los trabajadores por sus intereses partidarios y con esta ley se protegerá a los trabajadores que ganen sus puestos por méritos.
“No vamos a ver cambios a corto plazo, sino a mediano y largo plazo. Estamos construyendo para el futuro con roca fuerte”, señaló López.
Manifestó que lo que se pretende es pasar del sistema de patronazgo, que como méritos es un evidente compromiso y servicio al partido y que tiene como consecuencia la falta de gobernabilidad, por un sistema de mérito que elige de acuerdo a la formación académica, conocimientos, experiencia y desempeños, que se traducen en una gobernabilidad democrática.
Explicó que quienes no están bajo esta ley, que entró en vigencia en el 2005, son: funcionarios y empleados transitorios, de proyectos, de confianza, o los que pertenecen a otras carreras específicas, como los maestros que cuentan con la Ley de Carrera Docente.
Este martes 21 de febrero, 1,800 funcionarios de siete ministerios y dos institutos serán acreditados a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Edgard Fonseca, director general de función pública y director ejecutivo del proyecto del servicio civil, comentó que se está trabajando una Ley de Servicio Sanitario que regirá a los médicos.
“El problema grande que existe en el Minsa (Ministerio de Salud) es que hay una gran inequidad dentro de ellos mismos, no hay una curva de ascendencia hacia un puesto mayor, mayor retribución. Eso ha pasado porque a través de luchas sindicales han ido consiguiendo incrementos salariales que te hacen subir los sueldos de manera horizontal y no de manera vertical, como debería ser”, afirmó Fonseca.
Añadió que esta inequidad ha provocado una falta de seguimiento a la calidad del desempeño.
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