José Adán Silva [email protected]
El Presidente Ejecutivo de la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados, Luis Debayle, reconoció ayer que son pocos los funcionarios de esta empresa que ganan más que funcionarios de la pasada administración, pero lo justificó como parte de la reingeniería y compactación que hizo la institución, donde varios cargos y funciones fueron anexadas a un mismo funcionario, para ahorrar gastos a la empresa.
Las reacciones de Debayle se dan a raíz de que ex empleados de la empresa y personas allegadas al sindicato señalaron que el nuevo presidente ejecutivo de Enacal y otros tres funcionarios ganaban más que sus antecesores.
Debayle rechazó los señalamientos diciendo que gana mucho menos que su antecesor Roger Solórzano, de quien dijo ganaba 8,000 dólares mensuales, más dietas, estipendios y otros beneficios. “Y sólo gano 5,800 dólares netos, netos”, aseveró Debayle. Algunos de estos otros beneficios consistían, según Debayle, en otro salario de 50,000 córdobas y al menos cuatro dietas mensuales de 500 dólares cada una.
“Ahora sólo tenemos dos directivos externos que ganan 250 dólares mensuales”, dijo.
REDUCEN COSTOS
Asimismo, el funcionario señaló que en vez de aumentar los costos de la empresa a través de gastos como combustible, han reducido los mismos en comparación de años anteriores.
Por ejemplo, mostró una tabla que indica que de enero de 2002, a diciembre del mismo año, se redujo el consumo de combustible de 28,879 galones, a 20,273 galones de diesel, y de 4,472 galones de gasolina, a 3,628 galones.
También negó que la empresa gaste más de 30 mil córdobas en teléfonos celulares por cada alto funcionario, señalando que tienen un contrato corporativo con una de las empresas de telefonía celular, la que por 800 dólares mensuales les facilita 20 mil minutos que distribuyen entre 50 funcionarios. Debayle también rechazó que en la empresa existan 56 asesores que están fuera de nómina a como lo señalan ex funcionarios despedidos y gente ligada al sindicato. Debayle mostró documentos legales de la empresa, como la nómina de funcionarios, donde figuran 13 personas como asesores; de éstas 7 son trabajadoras permanentes y el resto son médicos del convenio sindical, que prestan servicios de emergencias en Carazo, Estelí, Madriz, Granada, Rivas, Masaya y Boaco.
CORREN A “INEFICIENTES”
Debayle se hizo acompañar de su Comité Ejecutivo, conformado por Marcos Wheelock, gerente financiero; Alberto Avellán, gerente general, y el director de asesoría, Ulises Somarriba.
También dijo que la reducción de planillas obedece a un análisis exhaustivo de la capacidad de costos y gastos de la empresa que, según Debayle, heredó más de mil supernumerarios y una gran deuda por malos manejos y otros actos oscuros, que han descubierto a través de auditorías internas.
Señaló que no es cierto que la mayoría de los corridos sean personas de baja escala laboral, sino que incluye cargos administrativos que han sido ineficientes en sus puestos.
A modo de ejemplo señaló el caso de un inspector, que no vio una conexión ilegal de un señor que invirtió 20,000 córdobas para conectarse a una fuente que estaba a 400 metros de distancia de su casa. “Casos como esos, que causan sospechas, hay muchos dentro de los despedidos”.
Dijo que ellos, igual que el gobierno, sufren la presión de organismos internacionales que han parado préstamos y donaciones, mientras no conviertan a la empresa rentable en términos de eficiencia en la prestación de servicios.
“Sólo porque es una empresa no privada, quieren que la manejemos mal, eso no es correcto. Privada o no, una empresa tiene que dar resultados, y si hay supernumerarios que la empresa no puede mantener, pues hay que liquidarlos conforme a Ley”, señaló.
Además señaló una serie de problemas complejos que escapan al control de la empresa, y que influyen en los gastos, como es el deslizamiento, la baja recaudación, la indexación y el aumento de los costos de energía.