- Reporte del PNUD revela desventajosa situación en el campo profesional para las costarricenses
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Las mujeres trabajadoras en Costa Rica ganan en promedio un 50 por ciento menos que los hombres, según un estudio del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) y el Fondo de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), presentado en San José.
Además, del total de puestos de gerencia en el país, sólo el 29 por ciento están ocupados por mujeres, pues para cumplir con sus roles reproductivos y de cuidado del hogar, muchas realizan labores “por cuenta propia” donde sus ingresos se ven más reducidos.
El desempleo también afecta más a las mujeres que a los varones, a pesar de que en general ellas tienen una escolaridad más alta.
Según la investigación, mientras el desempleo en el país es de 6.1 por ciento, para las mujeres llega al 9.5 por ciento y en los hombres baja al cinco por ciento.
Entre las razones por las cuales los hombres siguen predominando en el campo laboral en Costa Rica destacan “la organización del mundo del trabajo a partir del modelo de trabajador ideal, libre de todo tipo de responsabilidades familiares”, indican los investigadores.
“Costa Rica requiere de una educación que no favorezca la segregación por sexo del mercado laboral, así como políticas y legislación que garanticen la no discriminación de las mujeres en el trabajo”, destacó Jeannette Carrillo, presidenta ejecutiva de Inamu en rueda de prensa.
“Es necesario fomentar ambientes y prácticas organizacionales amigables a la participación laboral de las mujeres. La inserción de las costarricenses en el mercado laboral no refleja los logros que han alcanzado en otras áreas como la educación y la participación política, por lo que requerimos acciones directas y concretas para lograr los cambios requeridos”, agregó.