Personas para trabajar hay muchas, pero el personal con talento es poco. Ese fue uno de los temas de discusión durante el V Congreso Nacional por la Gestión Humana, que concluyó ayer en Managua.
Leovigildo Canto, presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y uno de los expositores del congreso expresó que el mercado ha evolucionado al punto que el personal debe ser valorado por su talento.
“Hace 50 años teníamos trabajadores que no estudiaban, no era necesario estudiar. Hoy gestamos talento, gestamos gente que tiene conocimientos, que tiene habilidades, que tiene destrezas, esa gente se gestiona diferente”, apuntó.
“Estamos viviendo una guerra por el talento, no hay gente, no hay gente para trabajar y la poca que hay es extremadamente valiosa”, recalcó el presidente de la FIDAGH.
MENOS TIEMPO EN UNA EMPRESA
Canto señaló que por los cambios que ha habido en el mercado laboral, los trabajadores permanecen menos tiempo en el mismo empleo, por lo cual las empresas deben preocuparse por retener esos talentos.
Años atrás, recordó, los trabajadores pasaban décadas en la misma empresa, pero ahora el promedio de permanencia es de cinco años.
“El mundo ha cambiado, las necesidades son otras, el mercado exige otras cosas. En la medida que las cosas están sucediendo, en esa misma medida también nuestras organizaciones tienen que cambiar”, destacó.
En busca de la constante capacitación de los gestores humanos, esta semana se realizó el V Congreso Nacional por la Gestión Humana.
María Francisca Molina, miembro de la junta directiva de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos de Nicaragua (Aerhnic), indicó que dicho evento se realiza cada dos años con la participación de 255 socios.
“El talento humano es el motor esencial en toda organización”, reiteró.
“En la medida que nosotros logremos que nuestros colaboradores participen de manera entusiasta en sus tareas, se tendrá la productividad ansiada de todo empresario”, comentó.
Molina recordó que el gestor humano debe trabajar en función de que el personal se encuentre “gratificado con la actividad que hace, con el ambiente de trabajo, y con el equipo e identificado con la organización”, para ser más efectivo en sus labores.
Recomendó a los empresarios tener mayor acercamiento con los trabajadores e incentivar más su participación, para que sientan que “su labor es importante”.
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