Por Gisella Canales Ewest
En Latinoamérica, las empresas enfrentan dificultades para encontrar personal que se adecúe a los nuevos requerimientos del mercado laboral. Según estudios realizados por la empresa de soluciones laborales Manpower, la carencia de un segundo idioma es una de las principales limitantes.
“Estamos viendo que el 40 por ciento de las empresas está teniendo problemas para poder encontrar su talento”, explicó Tania Arita Zelaya, gerente de país de Manpower.
Tania Arita Zelaya, gerente de país de Manpower:
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Y es que el talento no se define por inteligencia o preparación académica, explica Eric Quesada, director regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, sino que consiste en tener las habilidades y conocimientos que requiere el mercado laboral.
Además del conocimiento de un segundo idioma, se menciona la investigación, emprendedurismo, análisis, planeación, organización y manejo de las tecnologías de la información, como las principales carencias del recurso humano, especialmente en jóvenes.
“Los jóvenes tienen poco acceso al trabajo, en general, la principal razón que dicen las organizaciones es que tienen poca experiencia o ninguna experiencia”, explica Quesada, quien propone que las empresas capten ese “talento joven que no tiene experiencia, pero que sí tiene esas habilidades y destrezas desarrolladas” para que desarrollen dicha experiencia en la organización.
Según ha identificado Manpower, la escasez de talento predomina en áreas como la ingeniería y contabilidad bilingüe.
Quesada destaca que se debe pensar en especialización, es decir que en lugar de realizar numerosos postgrados o maestrías, los profesionales deben especializarse en un área específica de su carrera.
DEPENDE DE UNO
¿De quién es la responsabilidad de estas carencias en el recurso humano? El director regional de Manpower considera que es una responsabilidad compartida: Gobierno, empresas y el profesional.
“Generalmente se habla cuando no se tienen esas destrezas o habilidades se habla que es una falta del Gobierno, sí es responsable el Gobierno, pero no solo el Gobierno, también son responsables las empresas, las organizaciones, pero también, y es el que yo creo que es más importante, el responsable somos nosotros… el principal actor tiene que ver con nosotros, qué tanto yo me quiero desarrollar y qué tanto quiero crecer como persona”, afirma.
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