Montevideo (EFE)
El desempleo juvenil y la falta de calidad de los trabajos de los latinoamericanos más jóvenes constituyen el mayor problema laboral de la región, según expresó en Montevideo la directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Elizabeth Tinoco.
La alta funcionaria se expresó así tras la conclusión del foro Productividad, empleo y protección social, que se realizó en la sede del Mercosur esta semana en la capital uruguaya impulsado por su organización y la Cepal.
Esta actividad congregó a los responsables de asuntos laborales de toda la región para recopilar los principales retos que en esa materia enfrenta Latinoamérica para que puedan tratarse en Naciones Unidas en julio próximo.
- América Latina sigue un camino distinto a Europa porque aprendió de las distintas crisis pasadas y supo desarrollar políticas que preservaran el empleo por una parte y un colchón fiscal amplio para desarrollar políticas de incentivo”, Elizabeth Tinoco, de la OIT.
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Tinoco señaló que entre las conclusiones más importantes surgidas de la reunión está la necesidad de fomentar la “articulación” del mercado laboral regional con las políticas sociales y a su vez con las educativas, para que estas puedan “acentuar su rol en cuanto a ser una formación para el mundo laboral”.
GRADUADOS UNIVERSITARIOS SON LOS MÁS AFECTADOS
La representante regional de la OIT apunta que precisamente los jóvenes que recién terminan su formación son el grupo al que más duramente afecta el desempleo en América Latina y el Caribe, y pese a que el desempleo está en “mínimos históricos” en la región, el paro juvenil “está en alza y triplica la tasa media”.
“Esta es una realidad que está bastante distanciada de la de los adultos y por eso la OIT asume como prioridad crear políticas efectivas de generación de empleo juvenil y sobre todo de calidad”, dijo.
La funcionaria apunta que “cuatro de cada diez jóvenes ingresan al mercado laboral desde la informalidad” y que por eso también es necesario trabajar en conjunto con los Gobiernos regionales para “avanzar e identificar las políticas exitosas de generación de empleo de calidad” que se han desarrollado y que otros países puedan implementar.
Entre otras soluciones, Tinoco destacó la necesidad de desarrollar más la formación profesional “y las competencias laborales articuladas en la necesidad de la demanda del mercado de trabajo” sin olvidar “políticas activas” de trabajo que permitan desarrollar “un piso de protección social”.
LLAMAN A FOMENTAR LAS PASANTÍAS
“Transferencias condicionadas para favorecer el tránsito escuela-trabajo, a través de pasantías de formación, o a través de políticas de aprendizaje en lugares de trabajo, de incentivo a los emprendimientos juveniles, microcréditos, incentivo en la inserción empresarial… Ese tipo de cosas”, señala.
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