MARTHA VÁSQUEZ
En una hora y diez minutos de audiencia se cumplió ayer con todo el procedimiento que antes se hacía en cuatro años, para dar causa a una demanda laboral.
En Managua quedan 4,212 expedientes por resolver, detalló el mes pasado la magistrada Olga Elvira Brenes, presidenta del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones.
De estas 4,212 causas, 401 están en ejecución, 941 están en emplazamiento, es decir en espera que la parte demandada conteste, 295 en contestación, 574 conciliatorias, 732 en período de prueba y 1,007 en sentencia.
La redistribución de causas escritas entre los juzgados laborales, primero, segundo y ad hoc, se hizo de forma equitativa, de manera que todos quedaron con 1,600 causas cada uno.
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Esta agilidad fue notoria gracias a la aplicación del nuevo Código Procesal Laboral que entró en vigencia el pasado 28 de junio, cuyo objetivo es la transparencia, la oralidad y la inmediatez, explicó la juez Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua.
La demanda atendida ayer en el Juzgado Quinto fue un reintegro laboral más el pago de prestaciones de ley como salarios caídos, vacaciones, aguinaldo entre otros, que promovió Raúl Rentería González contra la Reencauchadora Nacional Santa Ana, por la suma de 56,000 córdobas.
Sin embargo, la empresa contrademandó al trabajador por supuesta pérdida de más de 7 millones de córdobas por mala administración, cuando este se desempeñaba como contador auxiliar de dicha empresa desde el 2009. Una vez escuchadas la demanda y contrademanda, la judicial pasó al período de pruebas y a los alegatos finales.
“Es un procedimiento ágil. Eso nos beneficia a todos porque en una audiencia única se evacuó todo y antes tardaba cuatro años hacer esto”, dijo Luis Rivera, abogado de Rentería.
SEIS AUDIENCIAS
Mientras esta audiencia se desarrollaba en el Juzgado Quinto, también en el Juzgado Cuarto y Tercero se evacuaban otras causas laborales por acción de pago.
“Desde que entró en vigencia el código, en menos de un mes se programaron las primeras audiencias y se espera que los jueces realicen audiencias al menos tres días a la semana”, dijo la magistrada Olga Elvira Brenes, presidenta del Tribunal Laboral Nacional.
“Tres días es suficiente para audiencia porque es necesario que les quede espacio a los jueces para resolver, porque según la ley tienen 10 días para dictar sentencia después de concluir la audiencia oral”, agregó Brenes.
SUPERAR FALLAS
“En estas primeras comparecencias públicas hubo pequeños detalles olvidados de parte de jueces y abogados, pero son superables con las práctica”, dijo Brenes.
Según la juez Woo, el problema se vio en la presentación de la prueba, porque la ley estable plazos y si no se presentan en ese tiempo no pueden admitirse.
Desde el 28 de junio a la fecha han ingresado 135 causas.
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