El futuro se define hoy y por ello es importante el ahorro. Cargill promueve esto entre sus colaboradores y sigue destacando como una de las empresas con mejores prácticas en su entorno laboral.
Acorde a esto recientemente la empresa lanzó el Plan Porvenir, a través del cual sus asociados ahorran voluntariamente una parte de su salario y, por su parte, la empresa aporta otro porcentaje de acuerdo con una tabla definida.
El plan se ha implementado a partir de marzo y asegura que el trabajador una vez que finalice su carrera en Cargill o alcance su jubilación, goce de un mayor beneficio, además de lo que por ley le corresponde a través del derecho de antigüedad.
bien pensado
Javier Brenes, gerente general de Cargill, indicó que este beneficio fue diseñado a partir de un amplio proceso de análisis técnico, financiero y social; además cuenta con el aval del Ministerio del Trabajo (Mitrab).
Cargill pretende impactar de forma positiva en el desarrollo a futuro de las comunidades a las que pertenece, enfocándose mucho en la gente.
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