“Los empleados son nuestro recurso más valioso y por eso entendemos la importancia de ofrecerles el mejor entorno de trabajo, procurando siempre velar por su salud. Actualmente a través de nuestros programas de salud y bienestar, hemos impactado de forma positiva a cinco mil empleados y sus grupos familiares, tres mil contratistas y dos mil terceros en la región conocida como Middle Americas que comprende Centroamérica, Colombia, Ecuador y Venezuela”, aseguró Fabricio Kaplan, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever, a propósito del Día Mundial de la Salud que se celebra cada 7 de abril.
La doctora Aleyda Velásquez, gerente de Salud Ocupacional de Unilever para Middle Americas, indicó que dentro de la compañía se ejecutan algunos programas que se deben tener en cuenta para que los empleados de una organización estén en óptimas condiciones de salud, sintiéndose a gusto en sus labores cotidianas, logrando mejorar su productividad.
Entre ellos mencionó la necesidad de generar conciencia en los colaboradores para que adquieran hábitos de vida saludables, es decir, autocuidado. Asimismo, chequeos médicos tempranos, asesoría nutricional continua, disponer de espacios determinados para que los empleados puedan realizar algún tipo de actividad física dentro de la compañía.
Otro programa es la resiliencia, cuyo término hace referencia a la capacidad de afrontar una situación adversa saliendo fortalecido. Este es un programa de asesoría psicológica que se imparte en forma de capacitaciones, consultas y asesoría psicológica personalizada; cuidados especiales dependiendo del sector, es decir que existen diferentes tipos de cuidados específicos que por la naturaleza del negocio así lo ameriten, como cuidados auditivos, respiratorios, visuales, ergonómicos.
Según la OMS, para establecer un lugar de trabajo saludable se debe tener en cuenta el ambiente físico, psicosocial, participación de la compañía en la comunidad y recursos personales de salud.