El salario de los principales ejecutivos de las empresas del índice S&P 500 de Wall Street ascendió en 2016 un 5.9 por ciento, y el ratio de sus ingresos creció a 347 veces más que el del empleado medio, indicó un estudio del sindicato estadounidense AFL-CIO.
En 2015, el ratio fue de 335 veces más salario que el de los trabajadores. El consejero delegado medio de estas empresas recibió una retribución media de 13.1 millones de dólares el pasado año, mientras que el sueldo medio de un empleado se situó en 37,620 dólares.
La compensación de los ejecutivos supone un alza del 5.9 por ciento comparado con el año pasado, mientras que, si se ajusta por la inflación, la de los trabajadores se ha estancado. “El reporte de este año ofrece mayores evidencias de que la avaricia de los consejeros delegados está impulsando la crisis de desigualdad de ingresos en EE.UU.”, aseguró
Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, la principal asociación gremial del país. Trumka remarcó que “las grandes empresas continúan encontrando la manera de modelar la economía a su favor y en línea con los bolsillos de sus jefes a expensas de los trabajadores que hacen que los negocios prosperen”.
“Demasiado a menudo, las empresas ven a sus trabajadores como costes que deben ser recortados, más que activos en los que invertir”, agregó. Este incremento ahonda en la tendencia que se ha venido registrando en EE.UU. en las últimas décadas, y que ha alimentado el recelo respecto a la disparidad de ingresos.
Aumento continuo
En la década de 1960, los principales ejecutivos recibían un salario cerca de veinte veces más que el de su empleado medio, en 1980 el ratio ascendía a 42 veces y en 1990 a 107 veces. En 2013, se sobrepasó por primera vez el umbral de ratio de 300 veces la compensación de altos cargos respecto a la de los trabajadores.
Estos datos son de dominio público después de que la Comisión del Mercado de Valores aprobara durante la presidencia de Barack Obama una normativa que exige revelar el ratio entre retribuciones de los consejeros delegados y los sueldos de los empleados.
