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Jóvenes hacen filas durante ferias de empleo. FOTO/LA PRENSA/CARLOS VALLE.

Jóvenes hacen filas durante ferias de empleo. FOTO/LA PRENSA/CARLOS VALLE.

Empresas desconfían de la formación académica de los jóvenes

Experto señala que las empresas temen contratar a los jóvenes recién egresado porque no confían en su formación educativa.

Josué López recién terminó su carrera de Ingeniería en Sistemas. Ha buscado trabajo por más de un año pero hasta ahora no le han hecho una propuesta formal. Él no tiene experiencia. Según el economista y sociólogo Óscar René Vargas, el problema con las personas recién egresadas de las universidades es que las empresas temen contratarlas porque no confían en su formación educativa.

“(Las empresas) piden la experiencia porque saben que no hay una buena formación profesional. Entonces no quieren agarrar a nadie recién graduado ni de bachiller ni de licenciado. Hay una desconfianza en el sistema educativo”, sentencia el experto.

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Cada año, según afirma Vargas, se incorporan a la población económicamente activa entre 100 mil y 150 mil jóvenes, dependiendo el año, y de ellos solamente entre 40 mil y 50 mil encuentran trabajo. Para mayor mal, muchos de esos empleos son de poca calidad y con un mal salario

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Por su parte, el gerente del Centro de Recursos de Empleo, Nelson Cortez, afirma que otra debilidad en los jóvenes, además de la falta de experiencia, es la poca actitud a la hora de solicitar un empleo y esto influye para que no los contraten. Sin embargo, afirma que otro factor es que hay más demanda de empleos que ofertas.

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“Hay una realidad macro, el país no produce la suficiente cantidad de empleos tal como la cantidad de jóvenes que salen de las universidad. Esa es una debilidad muy grande porque hay una competencia muy fuerte”, concluye.

COMENTARIOS

  1. Kenneth
    Hace 4 años

    Interesante articulo, a mi opinión, creo que también tiene que ver la actitud de cada empleador, o al menos también del COSEP, que debería promover programas con intensivos (a las empresas privadas que la integran) en la contratación de personal joven, y de darles la oportunidad que buscan, incluirlos en programas de entrenamiento (que ya existen) o aumentar estos programas, no así como las pasantías, creo que las pasantías deberían ser más dinámicas (algunos se aprovechan de los jóvenes en temporadas altas), no menciono tanto al gobiernos porque esto recae mucho en las manos de la empresa privada. Todos esos jóvenes tienen un gran potencial, o pasará el desenlace de esta situación, no habrán jóvenes en las empresas, y estas contrataran a extranjeros, o estas se quedarán sin personal, hasta decaer y ofrecer servicios de mala calidad.

  2. Sin tapujos
    Hace 4 años

    ¨Empresas desconfían de la formación académica de los jóvenes¨. Vaya, con justa razón!

  3. Ralph Smith
    Hace 4 años

    Ninguna de estas universidades actuales le llegan a la rodilla a La UNAN y UCA existente en la época del Somocismo. La educación superior ha descendido en calidad y los profesionales no son tan sólidos como antes de 1979. La prueba? Todos los profesionales egresados antes de 1979 no tuvieron problemas en obtener su licencia para ejercer en los EE.UU lo cual es arrecho ya que los exámenes para obtenerla son rigurosos.

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