Aunque las mujeres tengan mayor nivel de escolaridad que los hombres tienen menor participación en el mercado laboral y aunque desempeñen las mismas funciones perciben ingresos más bajos que ellos. Esto a pesar de que en el país existe una ley que otorga igualdad de derechos y oportunidades. Así lo determina el estudio Efectos de la Maternidad en la Inserción del Mercado Laboral, publicado por la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (Funides).
En la actualidad las mujeres obtienen solo el 72 por ciento de los ingresos que reciben los hombres.
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“Hicimos un análisis comparando los ingresos por hora (en el área urbana) e identificamos que la mayor parte de esa diferencia es por factores no explicados, dentro de los cuales se encuentra la discriminación”, señala Lylliam Huelva, economista de Funides.
En el sector rural solo el treinta por ciento de las mujeres trabaja y son las que tienen mayor nivel de escolaridad. Y aunque en el campo el ingreso de las mujeres por hora es mayor que el de los hombres, Huelva explica que eso no se traduce en mayores ingresos, ya que por trabajar menos horas al final de mes el ingreso de ellas siempre es menor.
Todo esto ocurre a pesar de que en el país desde 2010 está vigente la Ley de 648, Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, que estipula “igual salario por trabajo de igual valor e igualdad de condiciones”, pero en la práctica no sucede así.
Tanto en la zona rural como en la urbana entre 2001 y 2014 las mujeres que “ganan bien” no logran alcanzar a los hombres que tienen puestos similares, esta situación se agrava cuando las mujeres tienen hijos menores de 7 años, pues de cada dos una deja su trabajo para cuidar a los hijos o labora menos horas de las establecidas.
Según Huelva, las mujeres con hijos trabajan menos horas, tienen menores niveles de formalidad y menos años de escolaridad que las mujeres sin hijos y la brecha salarial entre ellas es de 26 por ciento.
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El informe de Funides resalta que la oportunidad de ascensos laborales para las mujeres es más baja que el de los hombres. “Estas dificultades pueden coincidir con la etapa donde las mujeres asumen responsabilidades asociadas a la maternidad o estar asociadas a la creencia de que las mujeres no pueden asumir mayores responsabilidades”.
El informe también apunta que la fuerza laboral femenina se concentra en el sector comercio y servicios —donde existe mayor porcentaje de informalidad—, a diferencia de los hombres que se desempeñan en labores agropecuarios, forestales y mineras.
“Menos mujeres se insertan en el mercado laboral en situación de empleo pleno con relación a los hombres. Más mujeres siguen insertándose en el sector de servicio y comercio, recordemos que la sociedad nos asigna roles y nos dicen que las mujeres somos mejores en algunos sectores que en otros y más mujeres se concentran en trabajos por cuenta propia y aquí es un tema de vulnerabilidad porque ese tipo de trabajo no le permite acceder a algunos beneficios como los subsidios por maternidad y están desprotegidas”, aseveró Huelva.
Juan Sebastián Chamorro, director ejecutivo de Funides, dijo que en los países desarrollados donde se incentiva la participación de la mujer se ha aumentado el crecimiento económico.
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Pero, para lograr esa inserción laboral tienen que establecerse las condiciones para que las mujeres puedan delegar el cuidado de sus hijos. “Con el acceso a estos centros (por ejemplo centros de cuidados infantiles), aumenta la empleabilidad de una mujer entre 8 y 11 por ciento con hijos menores de 7 años”, resaltó Chamorro.
La directora general del Fondo Monetario Internacional, Cristine Lagarde, destacó en un discurso en noviembre el año pasado que el aumento de la fuerza laboral femenina podría aumentar hasta en diez por ciento el Producto Interno Bruto per cápita.
En el país la participación laboral de las mujeres era de 47 por ciento hasta 2014 y aunque ese porcentaje supera el 41 por ciento que se registró en 2001 aún continúa siendo muy baja.
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Mercado laboral
44% de los afiliados al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) en 2016 son mujeres.
12% menos es la probabilidad de que una mujer con hijos menores de 7 años acceda a un puesto de trabajo.
30 años es la edad donde inicia la mayor participación de la mujer en el mercado laboral.