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CONTENIDO EXCLUSIVO.Desde marzo del 2020 cuando se confirmó el primer caso de covid-19 en Nicaragua, la pandemia ha enlutado a centenares de familias y las solicitudes de permisos en los centros de trabajo por parte de los dolientes, por motivo de duelo, se han multiplicado.
Solo en septiembre —considerado uno de los meses más mortíferos desde el inicio de la crisis sanitaria—, 1,350 nicaragüenses perdieron la vida, posiblemente a consecuencia de la pandemia, según datos comparativos del Observatorio Ciudadano, y más de 6,000 se infectaron. El Minsa reporta que solo cuatro personas fallecieron por covid, pero reconoce que hay más decesos relacionados con otras enfermedades, que suelen agravarse en las personas que sufren el ataque del virus.
Las empresas de todo tipo de actividad económica y social han emitido en septiembre sendas notas de duelo, ya sea por un trabajador o por un familiar de este que ha perdido la vida en el contexto de la pandemia, lo que demuestra la presión bajo la cual se encuentra el empresariado en materia de autorización de permisos especiales, incluido cuando un colaborador se infecta con el virus.
Pero en ¿cuáles casos el trabajador puede pedir a su jefe o empleador una licencia o permiso para asistir a los funerales de su familiar muerto a consecuencia del covid-19 o por cualquier otra causa? ¿Qué dice la ley?
Es cierto que, según el protocolo del Ministerio de Salud, las personas que fallecen por esta causa deben ser sepultadas inmediatamente, pero eso no significa que los familiares no puedan asistir al cementerio para darle el último adiós al difunto.
Para conocer de las disposiciones legales que prevé la ley en estos casos, LA PRENSA consultó a tres abogados especialistas en Derecho Laboral y esto explican al respecto.
Cubiertos por la ley
El abogado José Luis Araica señala que los permisos o licencias laborales por deceso de familiares están regulados en el artículo 73 del Código del Trabajo y el mismo solo cubre a los familiares en primer y segundo grado de consanguinidad, y primer grado de afinidad.
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“Los trabajadores tienen derecho a pedir una licencia o permiso para ausentarse de su trabajo en caso de producirse el fallecimiento de hijos, cónyuge o sus padres”, explica el abogado Araica.
Por su parte, la abogada Eskarle López Velásquez explicó que para gozar de este derecho el colaborador debe informar a su empleador a lo inmediato del caso de sus familiares, señalado en el referido artículo, para evitar que su ausencia sea interpretada como abandono de trabajo.
La abogada laboralista, al ser consultada sobre qué pasa cuando el fallecido es un familiar que no está en el grado de parentesco establecido en la ley, explicó que en esos casos el permiso depende de la voluntad del empleador.
“Cuando el familiar que muere no está entre los que menciona el artículo 73 del Código del Trabajo, el empleador no está obligado a otorgar el permiso a su empleado para asistir a velorio o funeral de un pariente”, subraya.
El artículo 73, literal a, de la Ley 185 del Código del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a licencia o permiso con goce de salarios del ciento por ciento de hasta tres días hábiles consecutivos del fallecimiento de: padre, madre, hijos, cónyuge, o por unión de hecho estable.
Afectación a terceros
Por ser la covid-19 un virus altamente transmisible, cuando el colaborador o varios miembros de un hogar se contagia, toda la familia es puesta en cuarentena y esto también está generando ausencia en los centros laborales.
Como las situaciones antes descritas no están previstas en el Código Laboral, entonces están siendo resueltas sobre la base de la “confianza”, explica el especialista en Derecho Laboral, José de Jesús González Estrada.
“La confianza significa que el empleador confía en la palabra de su colaborador, quien reporta haber tenido contacto con uno o varios miembros de su núcleo familiar contagiados con el virus”, subraya González.
Cuando se presentan casos donde el trabajador no es el contagiado por el virus, pero debe guardar cuarentena (15 días), en algunos casos el empleador los deduce de sus vacaciones o bien lo asume como licencia laboral con goce de salario, agregó el entrevistado.