La Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y de Confección (Anitec) impulsa el nuevo programa llamado Sistema de Resolución Adecuada de Conflictos Organizaciones en Base a Intereses, que busca reducir la cantidad de conflictos laborales que terminan ante el Ministerio del Trabajo o las instancias judiciales.
Dean García, director ejecutivo de Anitec, explicó que el primer paso de este sistema es implementar la política de “puertas abiertas”, es decir que los supervisores, administradores o gerentes atiendan a los empleados cada vez que éstos necesiten plantear una queja o problema laboral.
“Muchos problemas se pueden resolver oyendo los intereses del trabajador cuando plantea un conflicto”, indicó.
En esta fase, si el empleador puede resolver el conflicto, lo hace, y si no se puede, el trabajador tendrá la opción de usar el sistema de resolución de conflictos y elegir a uno de los seis facilitadores entrenados para mediar estas situaciones.
“El plan es promover este sistema en todas las empresas (de Anitec) y se ha creado de forma muy sencilla para que no haya problemas a la hora de implementarlo… no es nada complicado”, destacó García.
Actualmente Anitec está integrada por unas 70 empresas que emplean a unas 55 mil personas.
PUERTAS ABIERTAS DISMINUYEN CONFLICTO
Durante el lanzamiento del Sistema de Resolución Adecuada de Conflictos Organizaciones en Base a Intereses, realizado recientemente, la ministra del Trabajo, Jeannette Chávez, expresó que este tipo de medidas contribuyen a la reducción de conflictos laborales.
“En la medida en que hay puertas abiertas para la negociación, disminuye el conflicto, hay menor intervención de autoridades porque hay entendimiento entre trabajadores y empleadores y creemos en todo lo que está encaminado en la resolución de los conflictos de manera pacífica”, sostuvo.
El 60 por ciento de las denuncias presentadas ante el Mitrab, agregó, es por incumplimiento en el pago de las prestaciones.
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